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Teambuilding mit einem Quizabend

Große Teamarbeit entsteht aus der Konzentration auf die Mitarbeiter innerhalb dieses Teams und nicht auf die Aufgabe, die sie erledigen. Indem Sie sich mehr auf den Mitarbeiter konzentrieren und sicherstellen, dass dies richtig ist, wird die Aufgabe meistens einfach passieren.

Die Zusammenarbeit von Mitarbeitern im Team füreinander ist eine enorme Ressource für jedes Unternehmen. Sie sind wichtiger als die individuellen Fähigkeiten, die sie besitzen, die Prozesse, denen sie folgen, und die Richtlinien der Organisation. Sie werden Teil eines großartigen Teams, wenn das Team als Ganzes beschließt, etwas für sich selbst zu tun, nicht weil ihnen gesagt wird, dass sie es tun müssen, sondern weil sie beschlossen haben, dass dies getan werden muss, und indem sie dieses Ziel erreichen, werden sie einen Unterschied machen.

Es gibt viele Teambuilding-Übungen, die durchgeführt werden können, von teuren Teamtagen bis hin zu günstigen Getränken nach der Arbeit. Dieser Artikel befasst sich mit der Verwendung eines Quizabends als Teambuilding-Übung

Die Wahl eines Quizabends für ein Teambuilding-Event könnte eine gute Idee sein und hier ist der Grund.

Es ist preiswert. Sie können Ihr eigenes Quiz erstellen, wenn Sie Zeit und Lust haben, oder Sie können ein Quiz-Paket für ein paar Euro online kaufen. Möglicherweise möchten Sie für den Eintritt eine Gebühr erheben, die auch die Kosten für ein paar Bier oder Pizza decken kann.

Zweitens ist es flexibel – Sie brauchen nur ein paar Stunden nach der Arbeit, entweder in der Bürokantine oder in der örtlichen Kneipe (wenn Sie in die lokale Kneipe gehen, können Sie möglicherweise auch sehen, ob Sie den Vermieter zu einer kostenlosen Spende bewegen können Trinke auf den Gewinner wegen des zusätzlichen Handels, den du einbringen würdest!).

Drittens und vor allem müssen die Leute zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen, um das youtuber quiz zu gewinnen. Ohne zu wissen, was sie tun, geben sie plötzlich Meinungen zu Antworten ab, scherzen mit Kollegen, mit denen sie normalerweise nicht reden würden, und argumentieren gemeinsam mit dem gemeinsamen Ziel, die richtigen Antworten zu bekommen.

Sie können auch im breiteren organisatorischen Kontext verwendet werden. Ich war bei Firmenquizabenden, bei denen es eine Bedingung gibt, dass Sie nur zwei Mitglieder derselben Geschäftsfunktion in Ihrem Quizteam haben können, um sicherzustellen, dass sich die Leute im gesamten Unternehmen treffen und fast gezwungen sind (in einer nicht erzwungenen Form). Weise!) zu interagieren und herauszufinden, was sie tun.

Das Zusammenbringen von Geschäftsfunktionen auf persönlicher Ebene kann dazu beitragen, Transparenz im gesamten Unternehmen zu schaffen, und das kann nur gut sein.

Das wichtigste Endprodukt dabei ist, dass sich Menschen als Menschen und nicht als Kollegen kennenlernen. Das ist so wichtig, denn wenn man einmal anfängt, Leute zu kennen und sie zu mögen, ist es fast selbstverständlich, ihnen helfen zu wollen, und wenn alle im Geschäft sich bemühen, sich gegenseitig zu helfen, wird das Geschäft großartig!

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