Für diejenigen, die jetzt beschäftigt sind, und für diejenigen, die einen Job suchen, ist die Beschäftigung an ihrer Basis ein Bedürfnis. Für viele Menschen, die Bedürfnisse haben, hängt dies mit einer Einkommensquelle zusammen, und für diejenigen, die arbeitslos sind, wird es zu einer Notwendigkeit, die die wahrgenommene Selektivität bei der Abwägung möglicher Optionen verringert. Mit anderen Worten, der erste Job (oder ein beliebiger Job), der kommt, kann akzeptiert werden, unabhängig davon, ob es die bestmögliche Wahl ist oder nicht. Wenn dies nicht die beste Option war, beginnt oder wird die Suche nach einem besseren Job fortgesetzt. Dies ist oft der Grund, warum viele der Lebensläufe, die ich als Lebenslaufschreiber gesehen habe, eine Liste von Jobs enthalten, die kurzfristiger Natur sind.
Dies hängt auch direkt mit einem Trend zusammen, den ich beobachtet habe, bei dem viele meiner Lebenslaufkunden mehr Wert auf die Jobs legen, die sie ausgeübt haben oder nach denen sie jetzt suchen, als auf die Entwicklung einer ganzen Karriere. Es scheint eine Unsicherheit darüber zu bestehen, wann aus einem Job eine Karriere wird. Ich habe meine Kunden darin geschult, einen anderen Standpunkt zu entwickeln und Jobs aus der Perspektive zu betrachten, wie diese Beschäftigungsmöglichkeiten zu einem Karriereplan beitragen. Wenn jemand in der Lage ist, seine Sicht auf seine Karriere und die von ihm ausgeübten Jobs zu ändern, kann er seine Einstellung und sein Selbstvertrauen ändern und unabhängig von der Anzahl der verfügbaren Möglichkeiten zu einem viel stärkeren Kandidaten werden.
Was ist ein Job?
Da die Beschäftigung in erster Linie mit einem persönlichen Bedürfnis zusammenhängt, ist es einfach, sich nur auf diesen Job und die erlebten Bedingungen zu konzentrieren. Ein Job kann etwas sein, das eine Person aus der Not heraus nimmt, und die Hoffnungen werden mit der Zeit besser, was dazu führen kann, dass sie sich gefangen fühlen, wenn die Bedingungen unerträglich sind oder die Arbeit ein Qualifikationsniveau erfordert, das weit unter dem liegt, was bereits entwickelt wurde. Als Karrierecoach habe ich gesehen, dass einige Menschen ein Gefühl der Hilflosigkeit und Selbstresignation entwickeln, wenn die Zeit in einem solchen Job weitergeht und es anscheinend keinen Ausweg gibt. Einige meiner Kunden haben viele Jahre im selben Job gearbeitet und ihr Selbstvertrauen ist so eingeschränkt, dass es im Ton ihrer Kommunikation und ihrer Disposition vermittelt wird.
Was zuerst getan werden muss, ist die Wahrnehmung zu ändern, dass ein aktueller oder vorheriger Job darstellt, wer diese Person als potenzieller Kandidat ist. Dies hängt auch mit dem Problem mit chronologisch geschriebenen Lebensläufen zusammen. Es wird ein Schwerpunkt darauf gelegt, was die Person gerade tut, anstatt einen langen Blick auf ihre Karriere zu werfen. Jeder ist eine Zusammenfassung aller Jobs, die er hatte, auch wenn er nur einen langfristigen Job hatte. Ein Job oder eine Reihe von Jobs ist Teil eines Gesamtbildes, und das ist der Karriereplan einer Person.
Was ist eine Karriere?
Eine Person hat eine Karriere, die sie mit jeder Position entwickelt und durch diese Jobs Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten erworben hat. Aus diesem Grund verfolge ich einen anderen Ansatz, um das Schreiben fortzusetzen, und betone zunächst die Fähigkeiten, die eine Person besitzt und die auf den nächsten Job übertragbar ist, den sie sich erhoffen. Dadurch wird der Schwerpunkt auf den aktuellen Job gelegt, was dazu beiträgt, Personalvermittler und Personalmanager zu ermutigen, sich ihren Lebenslauf genauer anzusehen. Bei einem chronologischen Lebenslauf muss sich jemand jeden Job ansehen und versuchen, festzustellen oder zu erraten, über welche Fähigkeiten eine Person verfügt, und in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt kann diese Art der umfassenden Überprüfung möglicherweise nicht durchgeführt werden. Um das Format des Lebenslaufs einer Person zu ändern, muss ich ihnen helfen, zuerst ihre Jobs in Bezug auf ihre Gesamtkarriere, Karriereziele und ihren Karriereplan zu sehen.
Eine Karriere ist oft mit einem Beruf verbunden und wird als Beruf definiert, den eine Person während ihres Lebens mehr als einmal gleichzeitig ausüben oder ändern kann, wenn sich ihre Interessen ändern. Ich habe mehrere Berufe, darunter die Arbeit als Pädagoge, Schriftsteller, Lebenslaufschreiber, Karrierecoach, und die Liste geht weiter. Obwohl ich unterschiedliche Berufsbezeichnungen hatte, hängt die Arbeit selbst in irgendeiner Form mit meinen Berufen zusammen. Eine Karriere beinhaltet die Entwicklung eines langfristigen Fokus und die Betrachtung jedes Jobs aus einer Perspektive dessen, was gelernt wurde und welche Fähigkeiten entwickelt oder erworben wurden. Jeder Job trägt in irgendeiner Weise zu dieser Karriere bei, auch wenn der Job nichts Neues oder Herausforderndes bietet und bestätigt, dass eine Person bereit ist, eine neue Beschäftigung oder einen neuen Beruf zu finden.
Zum Beispiel bestand mein beruflicher Beruf immer darin, andere zu unterrichten und zu führen – unabhängig von einer Berufsbezeichnung. Ich wechselte von einem Unternehmensumfeld als Manager für Aus- und Weiterbildung zu einem akademischen Umfeld, das für die Leitung und Entwicklung der Fakultät verantwortlich ist, und unterrichtete Studenten anstelle von Unternehmensmitarbeitern. Bei jedem Job habe ich ihn aus einer Perspektive betrachtet, wie er zu meiner Karriere beiträgt, unabhängig davon, ob jeder Job perfekt, unvollkommen, nützlich oder kurzfristig war oder nicht. Dies bedeutet, dass ich mich nie mit einem unbefriedigenden Job befassen muss, da ich mich auf das Gesamtbild konzentriere und darauf, was ich tun kann, um meine Karriere und meinen Beruf weiterzuentwickeln.
Karrierefokus entwickeln
Wenn Sie Ihre Sicht auf Ihre Karriere ändern können, auch wenn Sie vorhaben, irgendwann Ihren Beruf zu wechseln, werden Sie sofort Vorteile finden. Die Entwicklung einer langfristigen Sichtweise hilft Ihnen dabei, die Kontrolle über Ihre Karriere zu behalten, selbst wenn Sie derzeit unter den am wenigsten wünschenswerten Umständen arbeiten. Anstatt einen Job oder eine Reihe von Jobs als wertlos oder als Misserfolg anzusehen, konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie besitzen und die Sie weiterentwickeln. Die folgenden Schritte können Ihnen dabei helfen, einen Karrierefokus zu entwickeln.
Schritt 1: Definieren Sie Ihren gegenwärtigen Beruf.
Wenn Sie häufig den Job wechseln und für die ausgewählten Jobs kein klares Muster festgelegt ist, ist es hilfreich, das Gesamtbild Ihrer Karriere zu definieren. Wenn Sie einige Zeit im selben Job waren oder mehrere verwandte Jobs ausgeübt haben, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, Ihren Beruf zu beschreiben. Es ist auch möglich, dass einige Jobs auch den Beruf einer Person definieren. Zum Beispiel kann das Unterrichten sowohl als Beruf als auch als Beruf beschrieben werden. obwohl es andere bildungsbezogene Berufe gibt, auf die ein Lehrer hinarbeiten kann.
Schritt 2: Entwickeln Sie eine Vision.
Nachdem Sie eine Beschreibung des Berufs entwickelt haben, in dem Sie derzeit arbeiten, ist es an der Zeit, ein Leitbild für Ihre Karriere zu entwickeln. Dies bedeutet nicht, dass Sie beschreiben müssen, was Sie in den nächsten 20 Jahren tun werden, oder dass Sie sich für einen bestimmten Beruf entscheiden müssen. Überlegen Sie jedoch, worauf Sie langfristig hinarbeiten möchten. Gibt es zum Beispiel verschiedene Arten oder Ebenen von Jobs in Ihrem Beruf, auf die Sie hinarbeiten können, wenn Sie zusätzliche Kenntnisse und / oder Fähigkeiten erwerben?
Schritt 3: Entwickeln Sie einen kurzfristigen und langfristigen Karriereplan.
Sobald ein Leitbild erstellt wurde, können Sie jetzt einen Karriereplan entwickeln. Dies hilft sofort dabei, Ihre Denkweise zu ändern und ein Gefühl der Kontrolle für Ihre Karriere zu schaffen. Als Karriere-Coach hilft dies vielen meiner Kunden, ein Gefühl der Hilflosigkeit in ihrer Karriere zu überwinden, auch wenn sie keine unmittelbaren Möglichkeiten haben, diese zu erkunden. Ein Karriereplan beinhaltet die Festlegung kurzfristiger und langfristiger Ziele, die mit Ihrer Vision zusammenhängen. Dies bedeutet zwar nicht, dass es sich um einen festen Plan handeln muss, der niemals angepasst oder geändert werden kann, bietet jedoch einen Ausgangspunkt für die Arbeit und schafft eine proaktive Denkweise.
Schritt 4: Entwickeln Sie berufsbezogene Meilensteine.
Mit einem Karriereplan ermutige ich meine Kunden auch, berufsbezogene Meilensteine zu entwickeln, um sich weiterhin auf ihren Karriereplan und ihre Vision zu konzentrieren. Wenn das kurzfristige Ziel beispielsweise darin besteht, neue Fähigkeiten zu entwickeln, um in einem bestimmten Beruf voranzukommen, könnte ein Meilenstein ein 90-tägiger Check-in sein, um festzustellen, ob diese Fähigkeiten erworben werden. Wenn diese Fähigkeiten nicht erworben wurden, können die nächsten Schritte festgelegt werden und von der Beantragung verschiedener Aufgaben im Job über die Suche nach anderen Positionen innerhalb derselben Organisation bis hin zur Suche nach einem neuen Job reichen, wenn der aktuelle Job einen Punkt erreicht hat, an dem er angeboten wird kein weiterer langfristiger Wert. Diese Meilensteine sind Erinnerungen und bieten die Möglichkeit, über den Karriereplan nachzudenken, um festzustellen, ob Änderungen vorgenommen werden müssen.
Schritt 5: Führen Sie eine fortlaufende Selbsteinschätzung der Fähigkeiten und Kenntnisse durch.
Wenn ich meine Kunden zum ersten Mal auffordere, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu beschreiben, erhalte ich häufig eine Antwort, die einer Stellenbeschreibung für ihre derzeitige Beschäftigung sehr ähnlich ist. Wenn Sie einen Karriereplan entwickelt haben und eine langfristige Sicht auf Ihren Beruf haben, haben Sie auch eine ziemlich gute Vorstellung von den Kenntnissen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in diesem Beruf voranzukommen. Sie können dies als eine Form der Messung für Ihre vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse verwenden. Es hilft Ihnen auch festzustellen, was Sie aus Ihrem derzeitigen Job gewonnen haben oder möglicherweise erwerben könnten. Jeder Job, den Sie während Ihrer gesamten Karriere innehatten, hat zu dem beigetragen, was Sie jetzt besitzen, und das sollten Sie berücksichtigen, wenn Sie bewerten, was Sie haben und was noch benötigt wird.
Schritt 6: Führen Sie einen beruflichen Entwicklungsplan durch.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Menschen für Kurse, Workshops oder Seminare anmelden, ohne dies mit einem Karriereplan in Verbindung zu bringen. Sie werden feststellen, dass es viel vorteilhafter ist, diese Art von Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, um Ihren Beruf zu fördern und strategisch bei den Entscheidungen zu sein, die getroffen werden, um Ihre Zeit zu investieren. Möglicherweise haben Sie einen Job, der eine berufliche Weiterentwicklung erfordert, und dies kann bedeuten, dass Sie an Workshops oder Seminaren teilnehmen, die nicht relevant oder notwendig erscheinen. Es ist jedoch immer noch möglich, dass Sie etwas lernen oder zumindest eine professionelle Verbindung zu jemandem in Ihrem Beruf herstellen. Für die Entwicklung Ihres Berufs und Ihrer Karriere ist es hilfreich, berufliche Möglichkeiten als Teil Ihres Plans festzulegen und in Ihre Liste der Karriere- oder berufsbezogenen Meilensteine aufzunehmen.
Wenn Sie Ihre Karriere aus der oben beschriebenen Perspektive betrachten können, werden Sie eine mentale Verschiebung von Ihrem derzeitigen Job zu Ihrem gesamten Beruf und den Zielen, die Sie sich selbst gesetzt haben, bewirken. Sie werden feststellen, dass dies Ihnen mehr Sinn für Ihre Karriere gibt und Sie schließlich ein Gefühl der Selbstermächtigung für Ihre Arbeit und Selbstverwirklichung entwickeln, wenn Meilensteine und Ziele vollständig verwirklicht werden. Wenn Sie sich für einen Job- oder Karrierewechsel entscheiden, sprechen Sie mit potenziellen Arbeitgebern, die ein Vertrauen in Ihre Talente und Fähigkeiten haben, und präsentieren Ihre Karriere aus einer Perspektive der Fähigkeiten und übertragbaren Fähigkeiten, anstatt nur einen Job zu benötigen. Eine Person, die einen Karriereplan und Ziele hat, ist ein viel stärkerer Kandidat, da sie ein klar definiertes Selbstbewusstsein hat. Ein Job wird nicht zur Karriere, sondern Teil eines Berufs, der im Laufe der Zeit und mit einem Plan entwickelt wird.